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標題: 特休全部用掉來提前離開公司 [打印本頁]

作者: su_sin_min 時間: 2021-3-30 10:07 AM 標題: 特休全部用掉來提前離開公司

想請教各位已經有照勞基法規定多久前提出離職而距離自己所提之離職日還未到

但是特休假還夠用所以都用特休全部休掉來提前離開公司但因為被刁難了

法律上這種情況應該還是可行的吧離職前把所有特休用掉本來就可以吧

不然老闆要把沒休完的特休換成薪水給員工嗎我看不少公司也不會這樣做

補充內容 (2021-3-31 08:47 AM):
我就是用特休用到剛好跟自提離職所到之日而已況且也沒有幾天這樣也被刁難

作者: fhc0612 時間: 2021-3-30 10:09 AM

當然可以啊很多人都是這樣反正就是特休放一放最後一天辦離職手續

作者: kraie 時間: 2021-4-1 07:15 PM

站在法律面，公司不能阻止你放特休
當然休不完依法也要折算成薪資

不過如果你打算跟前公司不歡而散
又不擔心新公司會打到前公司調查的話
這就沒甚麼問題

我是覺得反正要離職了，乾脆就跟前公司說白
甚麼時候新工作要上工，前公司這邊需要多少時間交接
如果需要交接，到離職當天特休還有剩餘時要折算多少薪資
全部講清楚，希望能跟公司好聚好散
我覺得這樣對之後會比較有幫助

作者: EYLkid 時間: 2021-4-3 09:00 AM

只要您法規上站得住腳，就不用怕。(不做的最大)
爛公司就PO上來，讓大家都認識認識，避免他人踩地雷。

如果是同行業，就要小心中"暗箭"。

作者: Lhongkai 時間: 2021-4-3 05:59 PM

這也沒甚麼不好，
我以前也是這樣，
但前提是該完成的工作完成，該交接的完成，
應該沒甚麼問題吧~

作者: 褲褲多 時間: 2021-4-3 07:00 PM

依法來說，公司不能阻止你放特休
當然休不完依法也要折算成薪資給你(不過有的公司是不會給，除非你去跟他要，不然有的公司會凹掉)

作者: sunboy4 時間: 2021-4-5 08:17 AM

本帖最後由 sunboy4 於 2021-4-5 08:18 AM 編輯

我覺得既然都要離職
放特休假還被公司刁難
那就不用在特別留念公司甚麼了
可以直接打電話給勞工局詢問
並且把你的情況跟對方說看對方怎麼會應你
然後你再去跟公司請特休如果還是一樣被刁難
你就直接回應說你已經有電洽勞工局之類
然後語帶保留說對方詢問是哪間公司你只是還沒說
或直接投訴也是可以
一般企業聽到勞工局之類的我覺得都會怕怕
但前提是對方不依法行事
說真的特休假是依法擁有的
至於沒休完的特休是否換成薪水給員工或整個消失
這個我覺得妳可以去問然後可以錄音起來保障自己權力
如果沒有換成薪水當然是休光光阿~

作者: jia_MAX 時間: 2021-4-9 08:08 PM

如果他不給你換錢就是要讓你休完~選擇在於他，不要就等著被告吧

作者: EYLkid 時間: 2021-4-10 07:50 AM

樓主4/7已離職了。
應該回來回報一下您的特休有沒有請完？

作者: diyalis 時間: 2021-4-10 03:02 PM

根據勞基法第38條:勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。
若特休沒休完公司又未換成薪資，該公司已違反勞基法。

作者: kyoandgto 時間: 2021-4-23 06:09 AM

基本怕被刁難的話，既然已經有意願與決定
要離開了，就可以在離職前，開始安排
特休的分配來用..
"前提是假若自己避免麻煩的話.."

作者: dmdwolf 時間: 2021-4-23 11:20 PM

目前看過的離職員工... 基本上就是像你這樣，留在最後，一次放掉。
.
因為這樣刁你的，我想也不是什麼好公司。
也不用期待他會把假換成錢。
.
照勞基法走就對了！
他再刁你，你就請勞工局刁他。

作者: mox773 時間: 2021-4-28 09:44 PM

既然都決定要離開, 不如把官係維持好, 請假或是拿錢都要把公作交接好, 起碼別讓過去好交情的同事難做

作者: foreverjulie 時間: 2021-5-9 02:29 PM

依照勞基法這樣是可以的
別館公司啦
既然都要走了就把自己的特休假給放完吧

作者: CCL0703 時間: 2021-5-25 02:39 PM

沒錯,你說的真好,所謂特休就用來面試找工作的

作者: jankin 時間: 2021-5-30 04:57 PM

真的還是跟公司好好談，不要不歡而散，不然新公司去問你在舊公司的表現，真的會說的很難聽，但是我還是沒有遇過新公司會去問你在舊公司的表現。

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