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[討論]要凹員工也要有個限度[複製鏈接]

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發表於 2021-4-1 04:07 PM|顯示全部樓層|倒序瀏覽
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本帖最後由 tomacx 於 2021-4-1 04:11 PM 編輯

朋友原應徵"國貿業務助理",業務單位含主管共4人,工作4年多,從原本助理工作後來也接出口及船務工作,領26K,主管領60K
想說離家近、穩定就算了,但負責的一些客戶卻是公司最大單的客戶,算是重責大任。現在好了,業務主管幾個月前離職,公司部份不打算補人,竟請剩的三人"分享"原本主管的工作,剩的三人其一是公司老闆女兒,結果可想而知,朋友原本每天的工作早已滿檔,現在竟被要求要接下業務的工作,然後隻字不提薪水的事。先不論薪水的事,光是新增加的工作,已經完全無法負荷,朋友默默做了幾個星期,發現真的不行了,跟我們這群朋友訴苦,我們才發現~最好再扯一點沒關係。我們一致認為~只是一個領26K的小小業務助理,做的事竟包山包海了,連業務的事也要接,我們都勸她不要再幹這工作了,既然要求做業務員的事,那薪水要不要也給我們領,不用60K,我們說至少也給個4~50K,比較像話點。基本工資都24K了耶,多了那2K已,要做到這種程度,糟蹋人嗎?...
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頭香
發表於 2021-4-2 10:16 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 tomacx 於 2021-4-2 10:20 PM 編輯

後來有請朋友跟公司協調並調整工作
但結果令人意外
朋友似乎被認定不聽話的員工,被說:妳也很會挑工作嘛~之類揶揄的話
工作增加硬是要增加算報價及變成公司對外窗口
我們勸她~這樣的公司不值得再繼續待真的有點離譜

我們是覺得~真要接這些工作,還當助理幹啥
直接去應徵國貿業務人員算了
...
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發表於 2021-4-4 02:12 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 tomacx 於 2021-4-4 02:13 PM 編輯

為朋友不值的是~已經是個可獨當一面的人了
何必遷就於此,資方勞方是互相的
我們勸她離職,畢竟本身條件好資歷豐富,根本不怕沒工作
在這公司唯一得到的,可能就是變成很強的多能工吧朋友也聽勸~決定離職不幹



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發表於 2021-4-7 10:35 AM|顯示全部樓層
我們有也勸她,這樣的資歷很多公司都需要的,不怕找不到工作
朋友最終確定要離職了~

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發表於 2021-4-7 03:23 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 tomacx 於 2021-4-7 03:23 PM 編輯
su_sin_min 發表於 2021-4-7 02:38 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

現在不少公司不都是這樣 一有員工要離職了 相關工作量自然增加到其他還在公司的員工

要來頂或幫忙 原本工 ...
...
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點評

su_sin_min 不少公司都是缺人卻不補 造成原有員工的工作量增加  發表於 2021-4-8 06:58 AM
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2021-4-12 08:50 AM|顯示全部樓層
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朋友離職了,也順利找到新東家,等上班日
看她心情真的好很多!
認真覺得~工作不該是生活的全部,留點時間給自己及家人

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發表於 2021-4-12 10:08 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 tomacx 於 2021-4-12 10:09 AM 編輯

離職小插曲~
更讓我們覺得朋友離職是對的
提離職時,公司已派人交接,這二個星期多,朋友還是盡力的整理交接資料和交接給新同事
但大家都知道的,怎麼可能"完全交接",朋友的想法是盡可能交接所知道的東西
因為很多事都是狀況題,算是師傅帶入門,修行在個人的工作
直到最後幾天,朋友請假特休一天,但休假時卻接到公司及同事的LINE通知
...
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發表於 2021-4-13 09:12 AM|顯示全部樓層
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大寶兒 發表於 2021-4-12 10:30 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

主管離職,不補人,那可以把女兒升上來呀!
主管的事務讓下面的人「分攤」,那主管職的薪水怎麼不一起「分 ...

...
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hopy36 發表於 2021-4-17 10:19 AM
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如果業務的工作都能接, 就跳其他公司就好了. 國貿業務至少4萬元起跳.

確實如此~何必在原單位受鳥氣
又不是沒能力,都能獨當一面了...
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